La Oficina del Comisionado Laboral (LCO) citó esto. Hotel Anaheimubicado en Carretera de convenciones 700 W Por no darle oportunidad a los trabajadores despedidos de regresar a sus puestos de trabajo.
Una investigación de LCO iniciada en junio de 2022 reveló que el Anaheim Marriott no cumplió con estos requisitos para los derechos de retorno de los trabajadores. A pesar de la reapertura del hotel en 2021, a los empleados con mucho tiempo de servicio no se les ofreció volver a contratarlos, ni a otros trabajadores con menos antigüedad se les ofrecieron puestos abiertos retrasados después de ser recontratados. Los empleados afectados, algunos con más de 40 años de servicio, incluyen botones, capitanes de banquetes, ingenieros, paisajistas y cocineros principales.
La comisionada laboral de California, Lilia García-Brower, dijo: “No volver a contratar a los empleados que llevan mucho tiempo trabajando no solo es una violación de la ley, sino también una violación de la ley por parte de esos trabajadores después de años de servicio dedicado y leal a su empleador. nuestro compromiso de responsabilizar a los infractores y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores.
La investigación se inició después de que informes presentados por trabajadores despedidos por Unite Here Local 11 alegaran que Anaheim Marriott contrató agencias de empleo en lugar de contratar basándose en la antigüedad. Se violó el derecho de los trabajadores a revocar empleo al otorgar empleos a través de ellos. La LCO evaluó un total de $12,449,175 por las violaciones de Anaheim Marriott y se otorgará a 28 trabajadores.
Las referencias son propiedad conjunta de Marriott Hotel Services, Inc., Marriott Hotel Services, LLC y Marriott International, Inc. son, operando bajo el nombre comercial Anaheim Marriott.
California fue el primer estado del país en promulgar y hacer cumplir los derechos de protección de retorno de los trabajadores durante la pandemia. Según la SB 93, vigente desde el 16 de abril de 2021, los empleadores de la industria hotelera y de servicios, incluidos hoteles, aeropuertos y grandes centros de eventos, exigen que los empleados despedidos tengan antigüedad antes de contratar nuevos trabajadores o utilizar personal externo. regresar a sus puestos de trabajo sobre la base de Las agencias extienden estos derechos a miles de trabajadores, incluidos conserjes, guardias de seguridad, cajeros, amas de llaves y cocineros. La ley entró en vigor el 16 de abril de 2021 y se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2025.
Departamento de Aplicación de Normas Laborales Departamento de Relaciones Industriales (Oficina del Comisionado Laboral de California) Combate el robo de salarios y la competencia desleal mediante la investigación de denuncias de prácticas comerciales ilegales y desleales.
La Oficina del Comisionado del Trabajo lanzó una campaña de divulgación interdisciplinaria en 2020, “Llegar a todos los californianos.La campaña promueve protecciones básicas y crea vías para las poblaciones afectadas, para que los trabajadores y empleadores comprendan las protecciones y responsabilidades legales, así como los procedimientos de aplicación del Comisionado Laboral. Los californianos pueden seguir al Comisionado Laboral.FacebookY Gorjeo.