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Foto del Marriott de Anaheim: Shutterstock
Se ordenó a un Marriott en Anaheim, California, que pague 12,5 millones de dólares a ex empleados cuyos puestos fueron ocupados por nuevos empleados y compañeros de trabajo con menos experiencia cuando el hotel vuelva a abrir después de que se levanten las restricciones pandémicas en 2021. Una vez más, esto es una violación de las leyes estatales. leyes de protección laboral. .
Las regulaciones requieren que los empleadores en el negocio hotelero recuperen a los empleados según la antigüedad después de un cierre. La Oficina del Comisionado Laboral de California descubrió que el hotel utilizó una agencia externa para reponer personal. En otros casos, los trabajos se asignaron a personas con menos experiencia y posiblemente con salarios más bajos que estaban en otros puestos en el momento en que se suspendió la propiedad.
Los salarios atrasados se distribuirán a los 28 empleados que no fueron recontratados inmediatamente. Los destinatarios incluyen ex chefs, capitanes de banquetes, botones y paisajistas. Algunos trabajaron para el hotel durante 40 años, según el Departamento de Relaciones Industriales de California.
«No volver a contratar a empleados con muchos años de servicio no es sólo una violación de la ley, sino una violación de la ley por parte de estos trabajadores después de años de servicio dedicado y leal», dijo en un comunicado la comisionada laboral de California, Lilia García Brewer. de confianza depositada en el empleador.» «Esta citación refleja nuestro compromiso de responsabilizar a los infractores y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores».
La agencia reguladora dijo que abrió la investigación luego de informes de presuntas violaciones por parte de Unite Here Local 11, el sindicato que representa a los trabajadores de hoteles y restaurantes en el sur de California. El grupo laboral lideró acciones y negociaciones laborales que resultaron en un nuevo contrato laboral para los trabajadores de 34 hoteles del sur de California en marzo. El contrato preveía un aumento salarial de 10 dólares por hora para los empleados durante un período de cuatro años.
Marriott no había respondido a una solicitud de comentarios al momento de esta publicación.
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